就业情况及政策

您可在以下网页了解在香港求职、招聘,以及其他与就业有关的数据如劳工法例及指引、强积金制度、雇员保障及补偿等:
https://www.gov.hk/sc/nonresidents/workinghk/employment/

《香港特别行政区人才入境计划》视频 视频

输入内地人才计划

输入内地人才计划旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作,以满足本港人才的需要,提高香港在国际市场的竞争力。具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验,并获得香港雇主聘用的内地居民,可循本计划申请来港工作。

输入内地人才计划并无配额限制,亦不限行业。

有关详情,可参阅以下的香港入境处网页:
输入内地人才计划

优秀人才入境计划

优秀人才入境计划是一项设有配额的移民吸纳计划,旨在吸引高技术人才或优才来港定居,藉以提升香港的竞争力。申请人无须事先获得本地雇主聘任。符合基本资格的申请人可从计划所设的两套计分制度选择其中一套获取分数,与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是“综合计分制”和“成就计分制”。本计划的申请人可申请携同其符合受养人政策的配偶或伴侣,及18岁以下未婚的受养子女来港。

有关详情,可参阅以下的香港入境处网页:
优秀人才入境计划

科技人才入境计划

科技人才入境计划是一项为期三年的先导计划,旨在透过快速处理安排,供合资格科技公司/机构申请输入非本地科技人才到香港特区从事研发工作。合资格科技公司/机构须先申请配额,获创新科技署发出配额的公司/机构可相应地于为期六个月的配额有效期内为合资格人士申请工作签证/进入许可。科技公司/机构亦须符合增聘本地人才从事科技相关工作的规定。

有关详情,可参阅以下的香港入境处网页:
科技人才入境计划

非本地毕业生留港/回港就业安排

非本地毕业生是指在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生注1

非本地毕业生如在毕业日期(即毕业证书所载日期)起计的六个月内向入境事务处递交在港就业申请,均属于应届非本地毕业生类别。非本地毕业生如在毕业日期起计的六个月后递交回港就业申请,则属于回港非本地毕业生类别。

应届非本地毕业生如有意申请留港工作,无须在提出申请时已觅得工作。他们只须符合一般的入境规定,便可留港12个月,而不受其他逗留条件限制。有意申请留港工作但尚未取得毕业证明的应届非本地毕业生,可申请延长逗留期限,以便等待成绩公布。应届非本地毕业生如有意申请留港工作但仍未获颁授毕业证书,他们可根据院校发出的毕业证明文件提出申请。

回港非本地毕业生如有意返港工作,须在提出申请时先获得聘用。只要受雇从事的工作通常是由学位持有人担任,以及薪酬福利条件达到市场水平,有关申请便会获得考虑。在符合一般的入境规定下,他们可留港12个月,而不受其他逗留条件限制。

非本地毕业生留港/回港就业安排并无配额限制,亦不限行业。唯不适用于下列人士:
阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南的国民。

注1:

非本地学生指持入境事务处处长签发的学生签证/进入许可来港就读的人士。

有关详情,可参阅以下的香港入境处网页:
非本地毕业生留港/回港就业安排